现在是时候来消灭营销的性别工资差距

营销行业需要做出应对的性别工资差距远远更大的进展,如果要吸引魁首的部门。

marketing gender pay gap惊喜,惊喜 交易周的职业生涯及薪酬调查 再次显露在我们这个行业,以减少男女之间的薪酬差距正在取得的进展非常缓慢。

说我很失望是轻描淡写。我正在真正开始得到由前进的步伐冰川无聊。我被人扼腕,告诉我有一点做无聊,进度会很慢,这些事情需要时间。它仅仅是不正确的。它并不一定是这样的。有些事情我们都可以做,以缩小差距。

但在此之前我们得到的是什么,为什么它应该怎么了你,也同样不给我一个快字。 因为性别平等的问题,因为支付相当重要。

因为没有在工作场所重视妇女组织将失去对人才的争夺战;不只是女性,但其他代表的群体,谁将会是那些做企业引诱。因为不同的企业都更强大,更成功的企业。

营销的性别工资差距显露

所以能够做些什么来消除差距?首先,检查贵公司的男女工资差距不是男人和女人做同样的工作所支付不同的结果。这是报酬歧视。它是非法的。停下来。

第二,了解您的企业的差距,并检查是否有消除它的实际计划。这是不够的,希望它会得到更好的随着​​时间的推移 - 不会,在我的有生之年,或者我的继女的。

我不知道你怎么想,但我不希望下一代不得不打这场仗 - 这将是很难足以让他们支付自己的家园,保护环境和决心brex它。

关于性别平等的伟大的事情是,它并不意味着男人失去女性获得。弹性工作制,公平的薪酬,薪酬透明度 - - 这是很好的女性的东西都还不错的男人。

你需要有已在最高级别达成一致,并有附加明确的期限强有力的计划。它应该看看招募,保留和奖励,重点是各级让更多的妇女组织,特别是最高级,并以同样的速度与男性给他们。

这并不意味着你必须解雇的人(一些东西,我最近被指责鼓吹的)的负荷,但它确实意味着积极寻求以填补空缺的妇女。它并不像如果没有辉煌,才女的负载有 - 如果你不知道任何或想了解更多,请与我联系。

我也鼓励公司内更大的薪酬透明度。我知道,我们是英国人,找到谈论金钱尴尬和难堪,但现在是时候我们挺过来了。

我没有要求,个别工资公布(我可能是一个理想主义者,但我不是白痴)。然而,薪金级别可以更透明 - 这是在公共部门的大部分地区在我工作过的所有位会发生什么,当然,和无政府状态不出去。

在更广泛的社会层面上,我不认为男女薪酬差距将被根除,直到工作妈妈停止支付母亲的惩罚。太多时候,当妇女返回从产假劳动力离开他们在这是不太好支付和/或兼职的角色这样做。

giffgaff奇美电子在职业生涯休息后恢复工作

这,本身就是擦伤不够好,但它也意味着他们获得的经验较少和更少的休息,因此处于不利地位,当涉及到促销活动和就业机会。

我们必须停止思考,一个工作的妈妈,尤其是兼职的一个,是生产力较低或者比别人有价值。我们必须确保他们的支持和鼓励,以达到自己的潜力。我怀疑我们将只能看到真正的变化是男性开始采取实际行动来获取为了自己的工作/生活的平衡,并开始显著数量采取的灵活的工作安排的优势。

那可能不是那么远了:在伦敦至少我们看到的人进入劳动力市场新的一代谁必须从他们的父辈和祖父工作模式非常不同的态度。

因为,你知道,关于性别平等的伟大的事情是,它并不意味着男人失去女性获得。喜欢弹性工作制,公平的薪酬和薪酬透明度 - - 这是好女人的事也是有好。

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