揭密:市场营销的多元化问题

白人占绝大多数,中产阶级和男性 - 从2020年的职业生涯及薪酬调查的最新结果暴露营销的多样性危机的严峻现实。

Career Salary Survey 2020
本周销售数据揭示了营销人员88%是白人,只有2%比较,以确定黑如世界卫生组织。

严峻的缺乏多样性内是一颗滴答作响的定时炸弹营销随着破坏行业未来的创造力和相关多年来吃的潜力。

2020年的营销生涯及薪酬调查周显示,3,883白受访者达到了惊人的88%确定身份,只有4%为混血确定5%作为亚洲和2%为黑色。

性别偏见是明确的60.9%,考虑到所有的受访者是女性的该调查,但他们的存在大大更高级的角色减轻了变。事业和薪酬调查研究显示39.9%,该公司的受访者谁对板上的营销,在ESTA角色的人51.8%是男性,女性与48.2%的。

此外,尽管受访者自己定义为从上中产阶级背景来的只是10%,这些营销弥补那些在高级职位52.6%,而所有营销的82%自己定义为从任何未来的上部中间,中间或低级中产阶级背景。

当谈到在影响他们的组织改变,中上阶层的营销人员65.9%,可以确信他们的影响变化,对从工人阶级背景的营销的58.2%。男性营销的三分之二(67%),可能会导致他们感觉变化,相比女性营销人员的53%。

感觉不平衡行业内部一直延伸到人民所走的路线为营销事业,甚至角色的地域分割,露出一个根深蒂固偏见伦敦。

得到的ESTA如何缺乏种族,社会经济和性别的多样性正在影响着行业的美好感觉,交易周采访了各种不同层次跨越资历营销的,了解他们需要改变什么服食。

点击这里 阅读我们的营销的多样性问题的全面分析。

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